BES | OKS | |
---|---|---|
Sisteme katılım | Gönüllü | Zorunlu |
Emeklilik şartı | Sisteme giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde kalınması ve 56 yaşın doldurulması | Sisteme giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde kalınması ve 56 yaşın doldurulması |
Hedef kitle | Fiil ehliyetine sahip herkes (1) | 45 yaşını doldurmamış çalışanlar |
Yabancı uyrukluların sisteme katılımı |
Katılabilir (2) |
Katılamaz |
Emeklilik şirketini belirleyen taraf |
|
İşveren (çalışanlara sertifika iletimi)
|
Sözleşme düzenlenmesi aşamasında imzalanacak/onaylanacak belgeler |
|
İşveren/işveren vekili tarafından otomatik katılım emeklilik sözleşmesi |
Cayma hakkı |
Var (Teklif formunun imzalandığı / onaylandığı tarihi takip eden 2 ay içinde cayılabilir) |
Var (Emeklilik şirketinin çalışana emeklilik planına dahil olduğunu bildirmesini takip eden 2 ay içinde cayılabilir) |
Başlangıç dönemi süresince birikimde oluşabilecek muhtemel değer kaybını şirketin karşılaması yükümlülüğü |
Yok |
Var |
Devlet katkı tutarı |
Ödenen katkı paylarının %25'i (3) |
Ödenen katkı paylarının %25'i
|
Devlet katkısı üst sınırı |
2021 için 10.732,50 TL (4) |
2021 için 10.732,50 TL (4) |
Devlet katkısı ödenme şekli |
Hesaba nakden ödeme |
Hak kazanıncaya kadar taahhüt bazında kişisel hesaplara kayden yansıtılması, hak kazanılan tutarların hesaba hak kazanma oranına göre nakden ödenmesi |
Devlet katkısına hak kazanma şartları |
Devlet katkısı hesabındaki tutarların;
|
Devlet katkısı hesabındaki tutarların;
|
Devlet katkısı tutarının değerlendirilmesi |
Portföy içeriği Bakanlıkça belirlenen devlet katkısı fonlarında yatırıma yönlendirilmesi |
Her takvim yılı başında taahhüt edilen devlet katkısı tutarlarının TÜFE değişim (5) oranına göre nemalanması, sonraki yıllar hak kazanma oranına göre nakden ödenen tutarların devlet katkısı fonlarında yatırıma yönlendirilmesi |
Katkı payı tutarı |
Planda belirtilen asgari tutar ya da üzerindeki herhangi bir tutar |
Prime esas kazancın %3'ü (6) |
Dilediği zaman dilediği miktarda ek katkı payı ödeme imkanı |
Var |
Yok |
İşverenin çalışanı adına yapabileceği katkı |
İşveren grup emeklilik sözleşmeleri yoluyla katkı sağlanması |
Yok |
Katkı payı ödemelerine istenildiği zaman ara verme hakkı |
Var |
Var |
Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Giriş aidatı |
Olabilir |
Yok |
Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Yönetim gideri kesintisi |
Olabilir |
Yok |
Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Fon toplam gideri kesintisi |
Var (fon net varlık değerinin yıllık asgari %1,09'i; azami %2,28'i) |
Var (fon net varlık değerinin yıllık en fazla %1,09'u) |
Emeklilik planı değişikliğine karar veren taraf |
|
İşveren (7) |
Emeklilik şirketi değişiklik hakkını kullanan taraf |
|
İşveren |
Birikimlerin değerlendirileceği fonları belirleyen taraf |
Katılımcı |
Çalışan (8) |
Fon dağılımı değişikliği hak sayısı |
Yılda 6 kez |
Yılda 6 kez olmakla birlikte sertifikanın sistemde geçirdiği süreye göre seçilebilecek fonlarda değişiklik
|
Sistemden ayrılma durumunda getiriler üzerinden uygulanacak gelir vergisi (stopaj) oranı |
|
|
Emekli olan bireye sunulabilecek ödeme seçenekleri |
|
|
Sistemden ayrılma hakkı |
Var (İstenildiği zaman) |
Var (İstenildiği zaman) |
Emeklilik şirketini değiştirme zamanlaması |
Sözleşmenin ilk yürürlük tarihinden 2 yıl, aktarımla kurulan sözleşmenin yürürlük tarihinden 1 yıl sonra istenilen zamanda emeklilik şirketi değiştirilebilir. |
Sözleşmenin ilk yürürlük tarihinden 2 yıl, aktarımla kurulan sözleşmenin yürürlük tarihinden 1 yıl sonra istenilen zamanda emeklilik şirketi değiştirilebilir. |
Sunulan fon türleri |
|
|