OKS – BES Karşılaştırması

Yabancı uyrukluların sisteme katılımı

Katılabilir ⁽²⁾

Katılamaz

Emeklilik şirketini belirleyen taraf

• Bireysel veya gruba bağlı emeklilik sözleşmesi için katılımcı

• İşveren grup emeklilik sözleşmesi için işveren (katılımcılara sertifika iletimi)

İşveren (çalışanlara sertifika iletimi)

Sözleşme Düzenlenmesi Aşamasında İmzalanacak/Onaylanacak Belgeler

• Bireysel ve gruba bağlı bireysel sözleşmeler kapsamında katılımcı teklif formu ve giriş bilgi formu

• İşveren grup emeklilik sözleşmeleri kapsamında işveren/işveren vekili teklif formu ve giriş bilgi formu

İşveren/işveren vekili tarafından otomatik katılım emeklilik sözleşmesi

Cayma hakkı

Var (Teklif formunun imzalandığı / onaylandığı tarihi takip eden 2 ay içinde cayılabilir)

Var (Emeklilik şirketinin çalışana emeklilik planına dahil olduğunu bildirmesini takip eden 2 ay içinde cayılabilir)

Cayma süresince birikimde oluşabilecek muhtemel değer kaybını şirketin karşılaması yükümlülüğü

Yok

Var

Devlet katkı tutarı

Ödenen katkı paylarının %25'i ⁽³⁾

Ödenen katkı paylarının %25'i

• İki aylık cayma süresi sonunda sistemde kalma halinde, bir defaya mahsus 1.000 TL

• Emeklilik hakkını en az 10 yıllık gelir sigortası alarak kullanmayı tercih etme durumunda, birikimlerin %5'i

Devlet katkısı üst sınırı

2018 için 6.088,50 TL ⁽⁴⁾

2018 için 6.088,50 TL ⁽⁴⁾

Devlet katkısı ödenme şekli

Hesaba nakden ödeme

Hak kazanıncaya kadar taahhüt bazında kişisel hesaplara kayden yansıtılması, hak kazanılan tutarların hesaba hak kazanma oranına göre nakden ödenmesi

Devlet Katkısına Hak Kazanma Şartları

Devlet katkısı hesabındaki tutarların;

• Sistemde en az 3 yıl kalma durumunda %15'i,

• Sistemde en az 6 yıl kalma durumunda %35'i

• Sistemde en az 10 yıl kalma durumunda %60'ı

• Emeklilik, vefat ve maluliyet hallerinde %100’ü

Devlet katkısı hesabındaki tutarların;

• Sistemde en az 3 yıl kalma durumunda %15'i,

• Sistemde en az 6 yıl kalma durumunda %35'i

• Sistemde en az 10 yıl kalma durumunda %60'ı

• Emeklilik, vefat ve maluliyet hallerinde %100’ü

Devlet Katkısı Tutarının Değerlendirilmesi

Portföy içeriği Müsteşarlıkça belirlenen devlet katkısı fonlarında yatırıma yönlendirilmesi

İlk üç yıl için her takvim yılı başında taahhüt edilen devlet katkısı tutarlarının TÜFE değişim ⁽⁵⁾ oranına göre nemalanması, sonraki yıllar hak kazanma oranına göre nakden ödenen tutarların devlet katkısı fonlarında yatırıma yönlendirilmesi

Katkı payı tutarı

Planda belirtilen asgari tutar ya da üzerindeki herhangi bir tutar

Prime esas kazancın %3'ü ⁽⁶⁾

Dilediği zaman dilediği miktarda ek katkı payı ödeme imkanı

Var

Yok

İşverenin çalışanı adına yapabileceği katkı

İşveren grup emeklilik sözleşmeleri yoluyla katkı sağlanması

Yok

Katkı payı ödemelerine istenildiği zaman ara verme hakkı

Var

Var

Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Giriş aidatı

Olabilir

Yok

Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Yönetim gideri kesintisi

Olabilir

Yok

Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Fon toplam gideri kesintisi

Var (fon varlık değerinin yıllık asgari %1,09'i; azami %2,29'u)

Var (fon varlık değerinin yıllık en fazla %1,09'u)

Emeklilik planı değişikliğine karar veren taraf

• Bireysel veya gruba bağlı emeklilik sözleşmesi için katılımcı

• İşveren grup emeklilik sözleşmesi için işveren

İşveren ⁽⁷⁾

Emeklilik şirketi değişiklik hakkını kullanan taraf

• Bireysel veya gruba bağlı emeklilik sözleşmesi için katılımcı

• İşveren grup emeklilik sözleşmesi için işveren

İşveren

Birikimlerin değerlendirileceği fonları belirleyen taraf

Katılımcı

Çalışan ⁽⁸⁾

Fon dağılımı değişikliği hak sayısı

Yılda 6 kez

Yılda 6 kez olmakla birlikte sertifikanın sistemde geçirdiği süreye göre seçilebilecek fonlarda değişiklik

• Cayma süresi boyunca- başlangıç fonu

• Cayma süresinden sonra - başlangıç fonu, standart, diğer fonlar

Sistemden ayrılma durumunda getiriler üzerinden uygulanacak gelir vergisi (stopaj) oranı

• 10 yıldan az süreyle sistemde kalarak ayrılma durumunda %15,

• 10 yıl süreyle sistemde kalmakla birlikte emeklilik hakkı kazanmadan ayrılma durumunda %10,

• Emeklilik, vefat, maluliyet nedeniyle ayrılma durumunda %5

• 10 yıldan az süreyle sistemde kalarak ayrılma durumunda %15,

• 10 yıl süreyle sistemde kalmakla birlikte emeklilik hakkı kazanmadan ayrılma durumunda %10,

• Emeklilik, vefat, maluliyet nedeniyle ayrılma durumunda %5

Emekli olan bireye sunulabilecek ödeme seçenekleri

• Toplu ödeme (Birikimlerin tamamı bir defada ödenmesi)

• Programlı geri ödeme (Birikimlerin tümünün veya bir kısmının belirli bir takvim dahilinde ödenmesi)

• Yıllık gelir sigortası (Birikimlerin tümünün veya bir kısmının yıllık gelir sigortası sözleşmesi çerçevesinde maaş şeklinde ödenmesi)

• Toplu ödeme (Birikimlerin tamamı bir defada ödenmesi)

• Programlı geri ödeme (Birikimlerin tümünün veya bir kısmının belirli bir takvim dahilinde ödenmesi)

• Yıllık gelir sigortası (Birikimlerin tümünün veya bir kısmının yıllık gelir sigortası sözleşmesi çerçevesinde maaş şeklinde ödenmesi)

Sistemden ayrılma hakkı

Var (İstenildiği zaman)

Var (İstenildiği zaman)

Emeklilik şirketini değiştirme zamanlaması

Sözleşmenin ilk yürürlük tarihinden 2 yıl, aktarımla kurulan sözleşmenin yürürlük tarihinden 1 yıl sonra istenilen zamanda emeklilik şirketi değiştirilebilir.

Sözleşmenin ilk yürürlük tarihinden 2 yıl, aktarımla kurulan sözleşmenin yürürlük tarihinden 1 yıl sonra istenilen zamanda emeklilik şirketi değiştirilebilir.

Sunulan fon türleri

• Hisse Senedi Fonu

• Borçlanma Araçları Fonu

• Katılım Fonu

• Karma Fon

• Para Piyasası Fonu

• Kıymetli Madenler Fonu

• Endeks Fon

• Fon Sepeti Fonu

• Değişken Fon

• Standart Fon

• Yaşam Döngüsü/Hedef Fon

• Başlangıç Fon

• Standart Fon

• Diğer Fonlar

• Muhafazakâr/ Temkinli

• Dengeli 

• Atak/Dinamik/Büyüme 

• Agresif